Umfrage

Studien zeigen:
Eine gute Atmosphäre bei der Arbeit ist nachhaltig

Studien zeigen: Eine gute Atmosphäre bei der Arbeit ist nachhaltig
Viele Menschen verbringen einen großen Teil ihrer Zeit bei der Arbeit. Wie wohl wir uns an unserem Arbeitsplatz fühlen, ist daher oft ein wichtiger Faktor für unser Wohlbefinden im Allgemeinen.

Was aber entscheidet, ob wir uns an unserem Arbeitsplatz wohlfühlen? Laut einer Umfrage, die 2019 von Yougov durchgeführt wurde, sind den Menschen in Schweden gute Kolleg:innen und erfüllende Arbeitsaufgaben am wichtigsten. Aber auch eine gute Vereinbarkeit von Arbeits- und Privatleben und das Gefühl, durch die Arbeit zu einer besseren Welt beizutragen, spielen eine große Rolle.

Bei Blomdahl ist das Arbeitsklima zwischen den Mitarbeitenden sehr wichtig und allen langfristigen Entscheidungen und täglichen Tätigkeiten liegt eine Richtlinie des Unternehmens zugrunde.

Hier zählen wir auf, was den Menschen laut unabhängigen Studien bei der Arbeit wichtig ist, und beschreiben, wie wir das bei Blomdahl umsetzen.

1. Spaß
„Spaß bei der Arbeit zu haben, ist für die Zufriedenheit der Menschen wichtiger als eine Familie zu haben.“

(Quelle: eine Studie mit 5.000 Schwed:innen im Auftrag des HR-Unternehmens Wise Group)

– Zwei so wichtige Sachen gegeneinanderzustellen ist unnötig, finden wir bei Blomdahl. Warum sollte man sich entscheiden müssen? Selbstverständlich kann man sowohl Spaß bei der Arbeit als auch ein funktionierendes Familienleben haben. Blomdahl hat große Erfahrung mit Mitarbeitenden, die aus der Elternzeit zurückkommen. Viele Angestellte haben während ihrer Zeit bei uns mehrere Kinder bekommen und ihre Erfahrungen sehen wir als Bereicherung an.

2. Stolz über den Arbeitsplatz
„Beinahe 80 % der jungen Menschen informieren sich über die soziale Verantwortung (CSR) eines Unternehmens, wenn sie sich bewerben“.

(Quelle: ein Artikel aus Dagens Analys)

– Die Werte bei Blomdahl „werden von Offenheit geprägt und davon, dass alle Menschen gleichberechtigt und mit Respekt behandelt werden sollen“. Viele schätzen daher Blomdahl als Arbeitsplatz. Hier befinden sich alle Bereiche, von der Produktentwicklung bis hin zum Lager, unter einem Dach. Gute Arbeitsbedingungen und eine hohe Qualität stehen im Mittelpunkt und der Schmuck von Blomdahl ist nickelfrei, damit sich alle jeden Tag schön fühlen können.

3. Gute Beziehungen am Arbeitsplatz
„Personen, die Unterstützung durch ihre Kolleg:innen erhalten, haben viele gesundheitliche Vorteile und außerdem eine längere Lebenserwartung.“

(Quelle: eine Studie mit 820 Personen an der Universität Tel Aviv, angeführt auf der Website Motivation)

– Über die Beziehungen zwischen einzelnen Kolleg:innen kann Blomdahl natürlich nicht bestimmen. Aber andere gesundheitliche Vorteile bieten wir an. Einmal im Monat Massage während der Arbeitszeit, großzügige finanzielle Beiträge für gesundheitsfördernde Aktivitäten, um zu Bewegung und Sport zu motivieren, Computerbrillen für alle, die welche benötigen, sowie frisches Obst, um nur einige Beispiele zu nennen.

4. Zugehörigkeitsgefühl
„Wir bemühen uns stets darum, der Gruppe zuzugehören und unsere Rolle in ihr zu finden.“


(Quelle: FIRO-Modell, Fundamental Interpersonal Relations Orientation)
– Blomdahls Richtlinie besagt, dass „alle Angestellten die Einführung und Ausbildung erhalten, die sie benötigen, um sicher und gesund zu arbeiten“. So weit, so gut, aber auch in informellen Situationen werden Beziehungen aufgebaut und sie sind mindestens ebenso wichtig. Wie das gemeinsame Frühstück, das wir in unserem Unternehmen haben, mit Kaffee und belegten Broten, sowie das Kaffeetrinken kurz vor drei jeden Nachmittag.

5. Selbstständigkeit mit klaren Zielen
„In einem gewissen Maße über seine eigene Arbeit bestimmen zu dürfen, ist eine Voraussetzung für Zufriedenheit bei der Arbeit.“


(Quelle: eine Studie, die auf Daten von beinahe 9.500 Angestellten basiert, veröffentlicht auf der Website Kollega)
– In Blomdahls Richtlinie steht außerdem: „Unser Führungsstil ist deutlich und sichtbar mit Respekt für und Rücksicht auf jede:n einzelne:n Mitarbeiter:in.“ Dass wir unseren Angestellten die Möglichkeit geben, ihre Arbeitssituation beeinflussen zu können, ist ein Zeichen des Respekts und der Rücksichtnahme. Auch Deutlichkeit ist wichtig. Wenn man genau weiß, was am Arbeitsplatz erwartet wird, und zum richtigen Zeitpunkt Feedback erhält, wird alles viel einfacher. Freiheit und Verantwortung mit klar abgesteckten Zielen – so arbeiten wir bei Blomdahl.

6. Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
„Tagein, tagaus das Gleiche zu tun, kann auf lange Sicht langweilig und unbefriedigend sein.“

– Alle, die bei Blomdahl in der Produktion arbeiten, haben mehrere abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, zwischen denen sie wechseln. Wir ermutigen die verschiedenen Abteilungen dazu, voneinander zu lernen. Wir freuen uns, wenn die Mitarbeitenden mehr Verantwortung übernehmen wollen, denn so bekommen sie auch die Chance, im Unternehmen voranzukommen. Kompetenzentwicklung und Entwicklungsgespräche sind für uns selbstverständlich. Sie finden regelmäßig statt, damit die Stärken und das Potenzial aller Mitarbeitenden sichtbar werden können.

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