Undersökning

Undersökningar visar:
Att trivas på jobbet är hållbart

Undersökningar visar: Att trivas på jobbet är hållbart
Många spenderar en stor del av sin vakna tid på jobbet. Så hur vi mår på arbetsplatsen bidrar ofta till hur vi mår i stort.

Vad är det då som avgör om vi trivs på våra jobb? Enligt en undersökning gjord av Yougov 2019, värderar svenskarna bra kollegor och givande arbetsuppgifter allra högst. Men en bra balans mellan jobb och fritid och att känna att det jobbet man gör bidrar till en bättre värld är också viktigt.

På Blomdahl är medarbetarnas arbetsmiljö mycket viktig och företaget har en policy som genomsyrar alla långsiktiga beslut som fattas och alla aktiviteter som genomförs på daglig basis.

Här listar vi flera saker som oberoende undersökningar har visat är viktiga för människor på jobbet och beskriver hur vi tar oss an dessa på Blomdahl.

1. Att ha kul
”Att ha kul på jobbet är viktigare för lyckan än om man har familj”

(från undersökning gjord bland 5 000 svenskar på uppdrag av HR-koncernen Wise group)

– Att ställa två så viktiga saker mot varandra tycker vi på Blomdahl verkar onödigt. Varför välja, om du inte vill det? Självklart går det både att ha kul på jobbet och ha ett fungerande familjeliv, samtidigt. Blomdahl har stor vana av föräldralediga kollegor som kommer tillbaka. Många anställda har fått flera barn under sin tid på företaget och deras erfarenhet ses som den tillgång den är.

2. Att vara stolt över sin arbetsplats
”Närmare 80% av unga människor ser över företags sociala ansvar (CSR) när de söker jobb”

(enligt artikel i Dagens Analys)

– Blomdahls värderingar ”präglas av öppenhet och att alla individer ska behandlas jämlikt och med respekt”. Många uppskattar därför Blomdahl som arbetsplats, där allt från utveckling till lager finns under samma tak, schyssta arbetsförhållanden med stort fokus på kvalitet, och att Blomdahls smycken är nickelfria för att alla ska kunna känna sig vackra varje dag.

3. Goda jobbrelationer
”Personer som känner stöd från sina kollegor får flera hälsofördelar och har dessutom chans att leva längre”

(från studie gjord på 820 personer vid universitetet i Tel Aviv, lyft av sajten Motivation)

– Relationen mellan enskilda kollegor kan Blomdahl självklart inte styra över men däremot erbjuds det andra hälsorelaterade förmåner. Massage på arbetstid en gång i månaden, ett generöst friskvårdsbidrag för att uppmuntra till rörelse, arbetsglasögon till alla som behöver och färsk frukt, bara för att nämna några.

4. Känslan av att tillhöra teamet
”Vi strävar hela tiden efter att tillhöra gruppen och finna vår roll i den”


(enligt FIRO-modellen, Fundamental Interpersonal Relations Orientation)
– Blomdahls policy säger att ”alla anställda får den introduktion och utbildning de behöver för att kunna arbeta säkert och hälsosamt”. So far so good, men de informella situationerna bygger också relationer och är minst lika viktiga. Som den gemensamma frukosten vi har på företaget, med kaffe och mackor och fikan strax innan klockan tre varje dag.

5. Självständighet med tydliga mål
”Att kunna styra över sitt eget arbete till viss del är en förutsättning för att trivas på jobbet”


(från forskningsstudie som bygger på data från närmare 9500 anställda, publicerad av sajten Kollega)
– I Blomdahls policy står det också: ”Vi har ett tydligt och synligt ledarskap med respekt och omtanke om varje medarbetare.” Att vi ger människor möjligheten att kunna påverka sin arbetssituation är just att visa sådan respekt och omsorg. Tydligheten är också viktig. När man vet precis vad som förväntas av en och får feedback vid rätt tillfälle blir allt mycket enklare. Frihet under ansvar med tydliga mål är vad som gäller på Blomdahl.

6. Utvecklingsmöjligheter
”Att göra samma sak dag ut och dag in kan i längden bli tråkigt och otillfredsställande”

– Alla som jobbar i produktionen på Blomdahl arbetsroterar för att ha flera och varierande arbetsuppgifter. På samma sätt uppmuntras även andra avdelningar att lära av varandra. Medarbetare får gärna ta mer ansvar och då får man också chansen att avancera i företaget. Kompetensutveckling och utvecklingssamtal är en självklarhet och sker kontinuerligt för att hitta allas styrkor och potential.

Relaterade stories